Congé maternité : question pratique

Poire belle Hélène a écrit:

Timmaglou à dit :

Citation :

en revanche, il faut savoir que comme tu bosses à 80% tu cumules moins de congés pour l'année suivante

Non c'est faux. Je suis à temps partiel ( 60% de 35H) et j'ai droit à 2,5 jours de congé par mois travaillé. Par contre je pose mes congés commes les autres càd par semaine entière et non pour 4 jours ( qui les jours ou je bosses)

Pour le complément libre choix je le touche aussi et je continue de prendre mes congés normalement. J'en ai eu à Noël comme tout le monde, j'ai pris deux semaines et j'ai continuer de toucher cette alloc.

Là je serai de nouveau en avril et je la toucherai encore.

Par contre ton employeur rempli tous les trois mois un papier certifiant que tu es tjs à temps partiel et tu renvoie ce papier à la CAF mais dessus il ne parle pas de tes congés donc je ne vois pas pourquoi la Caf t'a répondu ça.

c'est pourtant ce que notre employeur (une boite de juristes hein!) applique
tu as droit à 2.5 jours de CP par mois mais ce sont ceux acquis l'année d'avant, chez nous, l'employeur n'avait rien dit, les surprises sont tombées lors de la remise à jours de compteurs de CP au début du mois de juin
peut être que certaines branches ont des accords d'entreprises plus favorables que d'autres

Hélène, je crois me souvenir aussi que les gens qui bossent de nuit ont un mode de calcul de CP différents des autres

Timmaglou a écrit:

Hélène, je crois me souvenir aussi que les gens qui bossent de nuit ont un mode de calcul de CP différents des autres

Non car mon mari bosse de jour dans la même boite ( comme chauffeur) il est à 75 % et il a les mêmes congés que ceux à temps plein.

Ma fille qui bosse à Champion comme caissière ne fait que 12h par semaine et elle a aussi les mêmes congés que les temps pleins 2,5 jours par mois travaillé. Par contre elle pose ses congés comme ceux à temps pleins donc 6 jours de suite alors qu'en fait elle ne bosse que le we.

Je penses que c'est pour tous les employés comme ça, j'irai voir sur les site de droit du travail que j'ai en mèmoire.
De ton coté renseigne toi auprès de l'inspection du travail.

En ce qui concerne les congés, moi je sais que j'aurai moins de congés (c'est normal, je travaillerai sur 3.5 jours et demi et non 4.5 comme actuellement) mais au final, ça ne me pénalise pas puisque que tout est question de pro-rata de jours travaillés.

Je suis dans une collectivité territoriale et nous avons un tableau très bien fait qui nous calcule tout donc pas de surprise à ce niveau-là. Je dois juste préciser que pour les congés 2007, j'aurai la moitié de mes congés à 100% (puisque de janvier à juillet je susi à 100% y compris pendant mon congé mater) et qu'à compter de juillet où démarrera mon 80%, j'aurai les congés de 80%.

Ce post n'est pas initéressant parce qu'il permet de parler de plein d'autres choses. Vous croyez tirer sur un seul fil et c'est plusieurs bobines qui apparaissent !!!!

Qui a droit aux congés payés ?
Tout salarié y a droit, quels que soient son emploi, sa catégorie ou sa qualification, la nature de sa rémunération et son horaire de travail. Le salarié à temps partiel a les mêmes droits que le salarié à temps complet.
Le salarié doit avoir effectué chez le même employeur au minimum un mois de travail effectif ou assimilé (égal à 4 semaines ou 24 jours) au cours de la période de référence.

http://www.travail.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/conges-absences-du-salarie/les-conges-payes-1035.html

Voilà j'ai pris les infos sur le site du gouvernement.

A y est, j'ai trouvé!!!
en fait, le fait de moins cumuler concerne les congés conventionnels (ceux en plus des 25 jours légaux).
Donc en clair même à 80% tu as au minimum 25 jours de congés payés légaux et les congés conventionnels sont calculés au prorata.
Vérif faite auprès de notre RH hier

En fait, sur le coup, il vaut mieux ne pas avoir des congés conventionnels, sinon, tu perds par rapport à ton statut à temps plein

voili voilou

Je ne sais pas si le message s'adresse à moi mais je n'ai pas tout compris. Comme je l'ai dit plus haut, je n'ai pas souci pour calculer le nombre de jours auxquels j'ai droit, vu que mon employeur nous donne chaque année un tableau récapitulatif avec le nombre de jours auxquels on a droit selon que l'on travaille à 100%, 90 %, 80% etc.

Je suis dans la fonction publique mais c'est peut être différent dans le privé.

gridou a écrit:

Je ne sais pas si le message s'adresse à moi mais je n'ai pas tout compris. Comme je l'ai dit plus haut, je n'ai pas souci pour calculer le nombre de jours auxquels j'ai droit, vu que mon employeur nous donne chaque année un tableau récapitulatif avec le nombre de jours auxquels on a droit selon que l'on travaille à 100%, 90 %, 80% etc.

Je suis dans la fonction publique mais c'est peut être différent dans le privé.

Le code du travail est le même pour tout le monde, au mieux tes convention collectives t'accorderons des choses en plus mais jamais en moins.

cela demande à être vérifier tout de même cette histoire de congé

Ben, je comprends bien Hélène mais pour le nombre de congés, je suis sure de moi et de ma collectivité : je ne suis pas pénalisée. Tout va bien.

Pour ce que m'a dit la CAF, je rappelle que j'ai eu 4 interlocuteurs différents et que ça m'a été confirmé par 3 agents (téléphone + internet + sur place). Le 4ème était tellement confus dans ses explications qu'il a reconnu lui même que ça avait changé et qu'il n'était pas sûr de lui. Donc je préfère quand même m'en tenir à ce qu'ils disent.Voilà.

Merci.

la caf m'avait tout simplement dit que si le congé parental ne faisait pas suite immédiatement au congé maternité, et qu'on prenait des congés payés par exemple, c'était comme si on reprenait le travail et par conséquent, le fait de prendre ensuite un congé parental n'est plus un droit sans que l'employeur puisse y dire quelque chose, mais tout est soumis à l'accord de son employeur